MISSION ET VISION STRATÉGIQUE
AC2, une entreprise d'ingénierie et d'informatique avec un accent particulier sur la R&D, poursuit l'objectif stratégique d'offrir au marché une compétence technologique multidisciplinaire.
Dès le début, l'entreprise opère dans un environnement multidisciplinaire et fournit des services dans les domaines de l'informatique, la numérisation des processus, la durabilité écologique, l'ingénierie civile, de conception, industrielle, des télécommunications et des transports, ainsi que le BIM, en particulier dans le domaine des grandes infrastructures, mais aussi pour de grands clients publics et privés nationaux et internationaux, et offre des services de haute qualité grâce à une forte intégration des compétences en ingénierie, IKT et R&D.
Dans ce contexte, la mission d'AC2 consiste à développer des solutions qui valorisent les compétences de son propre territoire et exploitent les innovations du progrès technologique pour aider les entreprises clientes à réaliser des projets durables, résilients et sécurisés, qui contribuent à améliorer la vie des citoyens et des entreprises.
LE CHEMIN VERS L'ÉGALITÉ DES GENRES
Afin d'accomplir au mieux sa mission et en accord avec la vision stratégique, AC2 a décidé d'introduire un système de management de l'égalité des genres (SGPG) conforme à la norme UNI/PdR 125:2022, comme instrument efficace pour garantir l'égalité des genres en termes de présence et de croissance professionnelle des femmes, en promouvant une culture inclusive et en activant des processus pour le développement de l'empowerment féminin.
L'obtention de la certification pour AC2 ne sera que la première étape d'un processus d'implémentation de la politique d'égalité, visant à améliorer et promouvoir l'égalité des genres. La certification vise en effet à accompagner et encourager l'organisation à prendre des mesures appropriées pour réduire l'écart de genre, avec les avantages résultants pour le bien-être du personnel ainsi que les impacts sur la réputation et l'éthique.
LES PRINCIPES DIRECTEURS
Les principes fondamentaux de la politique d'égalité des genres de AC2 sont :
- IMPARTIALITÉ ET INCLUSION
- CORRECTITUDE ET TRANSPARENCE
- VALORISATION DU PERSONNEL
- PROTECTION DE LA PERSONNE
- LUTTE CONTRE TOUTE FORME DE VIOLENCE ET DE DISCRIMINATION
Le soin avec lequel AC2 regroupe ses engagements pour que son propre SGPG respecte les exigences de la UNI/PdR 125:2022 s'oriente – en accord avec la stratégie pour l'égalité des genres 2020-2025 définie par l'Union européenne – vers la poursuite des objectifs suivants :
✓ Augmentation de la participation des femmes sur le marché du travail ;
✓ Réduction de l'écart salarial et de pension entre hommes et femmes, y compris pour lutter contre la pauvreté féminine ;
✓ Promotion de l'égalité entre hommes et femmes dans les processus décisionnels ;
✓ Lutte contre les stéréotypes, la violence liée au genre ainsi que protection et soutien des victimes.
L'ENGAGEMENT DE LA DIRECTION
Pour promouvoir l'atteinte des principes et objectifs mentionnés, la direction d'AC2 considère l'introduction continue du SGPG comme fondamentale, afin de développer un modèle organisationnel qui promeut l'égalité des genres et valorise la justice et l'inclusion.
AC2 s'engage à :
✓ Mettre en place des instruments pour prévenir toute forme de discrimination liée au genre et combattre toute action qui porte atteinte à la dignité du personnel, indépendamment du rôle exercé et du niveau de responsabilité ;
✓ Promouvoir la diversité dans tous les processus d'entreprise : de la recherche et sélection des ressources humaines à l'accès à la formation, de la définition de la politique de rémunération à l'évaluation des performances et à l'attribution des systèmes de récompenses, de la sélection des fournisseurs à la prestation de services/livraison de produits ;
✓ soutenir le bien-être familial de ses employés par des modalités de travail (télétravail, temps partiel, horaires flexibles) qui favorisent la conciliation entre vie professionnelle et privée ;
✓ promouvoir des mesures d'information, de sensibilisation et d'engagement du personnel sur les thèmes de l'égalité des chances et de l'empowerment féminin, en évitant les stéréotypes et en renforçant la visibilité de la contribution féminine ;
✓ promouvoir une communication, y compris par des activités de marketing et de publicité, qui explique de manière transparente la volonté d'atteindre l'égalité des genres, de promouvoir la diversité et de soutenir l'empowerment féminin.
POLITIQUES SPÉCIFIQUES POUR L'ÉGALITÉ DES GENRES
Il s'agit de politiques plus spécifiques pour l'égalité des genres, qui fournissent les inputs nécessaires pour la formulation du Plan Stratégique pour l'Égalité des Genres et servent à identifier, développer et mettre en œuvre des procédures spécifiquement dédiées à l'égalité des genres, sur la base du contexte de référence de l'organisation.
Les directives d'égalité développées en lien avec la politique concernent les thèmes du Plan Stratégique :
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Sélection et recrutement
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Gestion de carrière
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Équité salariale
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Parenté et soins
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Conciliation vie professionnelle et privée (Work-Life-Balance)
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Prévention de toute forme de harcèlement physique, verbal et numérique sur le lieu de travail
SUIVI ET MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE
La politique générale et connexe pour l'égalité des genres prévoit, dans le cadre plus large des lignes directrices programmatiques de l'organisation – aux fins d'évaluation de son adéquation et de la nécessité de modifications ou d'ajouts – en collaboration avec le comité de pilotage pour l'égalité des genres, la définition et la révision régulière des objectifs d'égalité des genres.
DIVULGATION DE LA POLITIQUE
La politique pour l'égalité des genres est communiquée à tout le personnel et aux parties prenantes par une communication interne et sa publication sur le site web institutionnel.
Pour toute demande d’information relative à la Politique d’égalité des genres, aux initiatives de l’entreprise et au processus de certification UNI/PdR 125:2022, ainsi que pour signaler d’éventuelles situations de discrimination, de traitement inégal, de harcèlement, de comportements non inclusifs ou de violations des principes d’égalité des chances, vous pouvez écrire à l’adresse dédiée :
Toutes les communications seront traitées dans la plus grande confidentialité, dans le respect des principes d’écoute, de protection et de non-discrimination.